Apakah Seleksi Penempatan Kerja Dipengaruhi Oleh Kebutuhan Organisasi

Setiap organisasi dalam mencari dan memilih calon-calon karyawan, tentunya akan berusaha sebaik mungkin untuk mendapatkan yang terbaik dan yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi . Untuk mendapatkan calon-calon karyawan yang berkualitas tentunya organisasi harus melakukan proses seleksi yang baik., Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Langkah-langkah ini mencakup pemaduan kebutuhan - kebutuhan kerja pelamar dan organisasi . Dalam banyak departemen personalia, penarikan dan seleksi digabungkan dan disebut Employment function., Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Langkah-langkah ini mencakup pemaduan kebutuhan - kebutuhan kerja pelamar dan organisasi . Dalam banyak departemen personalia, penarikan dan seleksi digabungkan dan disebut Employment function., Karyawan yang produktif adalah salah satu indikator yang menunjukkan berhasilnya suatu proses seleksi dan penempatan yang dilakukan organisasi (Nitisemito,2000). Penempatan karyawan yang benar dan efektif harus memperhatikan hal lainnya yang dapat mendukung karyawan untuk bekerja lebih produktif dan optimal seperti kemampuan kerja dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan., variabel rekrutmen, seleksi , dan penempatan terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 50,4% sisahnya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Poultry Breeding, 15/05/2015  · Seleksi & Penempatan Tenaga Kerja . Definisi Seleksi . ... Organisasi / perusahaan lebih tertarik pada pelamar yang sudah berpengalaman daripada yang belum. Anggapannya bahwa yg berpengalaman lebih mampu untuk bekerja ... Pembawaan seseorang yang tidak dapat dipengaruhi oleh pendidikan dan berhubungan langsung dengan “emosi” seseorang., Seleksi dan penempatan merupakan langkah yang diambil setelah terlaksananya fungsi rekrutmen yaitu proses mencari, menemukan dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi . Seleksi dan penempatan merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seorang pelamar diterima atau ditolak, tetap ..., Di Indonesia proses penerimaan tenaga kerja berlangsung dalam dua tahapan yang besar, yaitu pencarian calon tenaga kerja dan seleksi calon tenaga kerja . REKRUTMEN (Pencarian tenaga kerja ) Mencocokkan kemampuan dan ketrampilan pegawai sesuai dengan persyaratan kerja merupakan inti dari proses penyaringan, seleksi , dan penempatan ., Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) nilainya adalah 0,504. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel rekrutmen, seleksi , dan penempatan terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 50,4% sisahnya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT., Menurut T. Hani Handoko, seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Langkah-langkah ini mencakup pemaduan kebutuhan - kebutuhan kerja pelamar dan organisasi . Dalam banyak departemen personalia, penarikan, dan seleksi digabungkan dan disebut employment Function.